8月19日-20日，惠多利在杭舉行“薪火計劃”新人導師制項目總結(jié)分享會暨2021年度新進員工培訓。浙農(nóng)股份總經(jīng)理助理、惠多利公司總經(jīng)理繆宏德及惠多利其他經(jīng)營班子成員，本部各部門負責人，在杭導師及學員們近50人出席了本次活動。
惠多利聚焦涉農(nóng)人才引進與培養(yǎng)，于2020年8月在杭州本部啟動新人導師制試點，探索如何切實有效的優(yōu)化引才、留才、用才。該項目依托于崗位實踐和組織發(fā)展需要，以提高新員工團隊融入和業(yè)務能力、骨干目標管理和團隊領導力為雙重目標，為每一位普通崗位新人指派業(yè)務骨干作為導師，在新員工的崗位適應、業(yè)績達成、理念塑造及生活關懷等過程中進行互動式雙向培養(yǎng)。項目第一期試點過程中共結(jié)對7組導師與學員，已于2021年8月順利結(jié)題，并取得了較為積極的成效：參訓學員零流失并有2人榮獲總經(jīng)理室新設“年度新人成長獎”、3人獲評“優(yōu)秀學員”，參訓導師中過半數(shù)獲得管理職務提升并有2人獲評“優(yōu)秀導師”，獨立開發(fā)課程12門，在公司公眾號開設“導師論道”、“新人心語”專欄并發(fā)表文章13篇，新發(fā)展4位浙農(nóng)內(nèi)訓師，以需求導向、問題導向開展了每月一期的“薪火小課堂”等等，公司上下形成了一種守望相助、共同成長的學習氛圍和傳承精神。
本次項目總結(jié)會從領導寄語、項目介紹、成果展示、評優(yōu)頒獎、新一期聘任以及集體宣誓等多個環(huán)節(jié)展開。繆宏德代表公司對農(nóng)資新人的歡迎及重視，以“投身鄉(xiāng)村振興、實現(xiàn)自身價值”為主題向參會人員講授了“新人第一課”，希望農(nóng)資新人珍惜崗位、追求卓越、持續(xù)學習，志存高遠，腳踏實地，塑造積極進取、陽光樂觀的心態(tài)，收獲幸福充實的人生。
會后，2021年度新進90后員工近20人以“敢奮斗 勇?lián)?創(chuàng)未來”為主題，圍繞“應知應會、文化融合、行業(yè)啟迪、風采展示”四大模塊開展了集中培訓。培訓中，學員積極活躍，展現(xiàn)青春風采，爭做農(nóng)資事業(yè)新一代傳承者。
（惠多利 吳瑩 胡晗 方月）
